突然だが、皆さんの職場では最近こんな若手社員が増えていないだろうか。
先輩社員や上司がまだバリバリに残業をしているにもかかわらず、自分の仕事が終わったということで、「お先に失礼します」と言って、サッサッと退社をしてしまう若手だ。
労働時間は若手社員ほど短縮
「分かる分かる、うちのオフィスも20代は18～19時にはみんないなくなって、21時くらいまでいるのは30～40代だよ」なんて感じで激しく同意をする人も多いのではないか。実際、8月17日付の『日本経済新聞』にもこの現象を裏付けるような記事もある。
参考：「労働時間、若手ほど短縮 働き方見直しに世代差」（2023年8月17日付、日本経済新聞）※Webは会員限定記事
同記事は総務省が発表している「労働力調査」を基にまとめたもので、男性の1人当たりの年間就業時間を2022年と2013年で比べると、25～34歳は8.6％減ったのに対し、45～54歳は5.7％減だったという。つまり、若手ほど定時で帰って、管理職世代ほどまだ残業をしているというのだ。
では、なぜこんな「世代間ギャップ」が浮かび上がっているのか。よく言われるのは「長時間労働」に対するアレルギーの違いだ。
