仕事は同じ、目標「前年プラス」なのに給与ダウン……60歳社員の給料を一律で下げる企業の理不尽

定年後も仕事内容や目標が変わらないのに、給与だけが激減する——。パーソル総合研究所の上席主任研究員・藤井薫氏が、企業が採用する「全員一律」の年収見直し基準の不条理と、その背後にある問題を解説します。（画像出典：PIXTA）