人手不足なのに「50〜60代社員は余っている」のはなぜ？企業の身勝手な“給与事情”と人材不足のリアル

人手不足なのに、50～60代社員は余っている？パーソル総合研究所の上席主任研究員・藤井薫氏が、企業が若手社員を求め、50～60代社員に過剰感を抱く理由をデータから解説します。（画像出典：PIXTA）

2026.09.08

藤井薫

正社員の年代別の人材不足感

※画像出典：『定年前後のキャリア戦略データで読み解く60代社員のリアル』（藤井薫・著／中央公論新社）

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