女性が「管理職になりたくない理由」ランキング！ 2位「仕事・残業が増える」に大差をつけた1位は？

ビズヒッツが10〜60代の男女500人を対象に実施したアンケート調査によると、「管理職になりたくない理由女性編」ランキングの3位は「管理職に向いていない」、2位は「仕事・残業が増える」、1位は「責任が重い」でした。本文ではそれぞれに寄せられた具体的な理由も紹介しています。

2023.02.15

ビズヒッツは、管理職になりたくない10〜60代の男女500人を対象に「管理職になりたくない理由」についてのアンケートを実施し、ランキングにまとめました。

収入やスキルアップにもつながる管理職に“なりたくない”と考えるのは、なぜなのでしょうか。今回は「女性編」を紹介します。調査期間は2022年10月4～9日。

第3位：管理職に向いていない（52票）

3位は、「管理職に向いていない」です。

選んだ人のコメントを見ると、「部下をまとめるリーダーシップがないと思うから」（20代女性）や「人に命令するのが苦手。ストレートに伝えたり、マイナス表現をはっきり伝えたりするのが苦手だから」（50代女性）といった声が寄せられていました。

管理職未経験だと業務について分からないことも多いため、自分を過小評価してしまうのかもしれません。また、「女性管理職が少ない」「子育てや介護と両立している管理職が少ない」といった環境的な要因も影響しているのかも。

2位は、「仕事・残業が増える」です。

コメントを見ると「残業が増え、家族と過ごす時間が減るから」（20代女性）や「休日にも仕事が入り、ワークライフバランスが保てなくなりそうだから」（40代女性）といった意見がありました。

業務範囲の拡大や休日出勤など、何かと仕事にリソースを奪われがちな管理職。家庭やプライベートを優先したい人にとっては、引き受けるかどうか悩ましいことなのでしょう。

1位は、「責任が重い」が選ばれました。

コメントでは、「責任が増えると、深く考え込んで疲れ切ってしまいそうだから」（20代女性）や「指導しにくい部下がいるので、これ以上責任を負うのは避けたい」（50代女性）、「深刻で責任を負う仕事はできるだけしたくない」（30代女性）といった意見が多数寄せられていました。