ライズ・スクウェアは、全国の働く男女500人を対象に「尊敬できる上司とできない上司の特徴」に関する意識調査を実施し、結果をランキングとして発表しました。調査期間は、7月25～26日です。本記事では、「尊敬できる上司の特徴」ランキングを紹介します。
「尊敬できる上司の特徴」ランキング！ 1位は「部下を気にかけている」
「尊敬できる上司の特徴」ランキングの1位は、「部下を気にかけている（67人）」でした。次いで2位「仕事ができる（49人）」、3位「責任感があり部下を守れる（44人）」と続きます。人格や人間性、コミュニケーション能力についての回答が多くなっています。
1位の「部下を気にかけている」と回答した人からは、「部下のことをしっかり気にかけて、困っていればタイミングよく声をかけられる（34歳男性）」「日頃自分の仕事に没頭しているにも関わらず、部下の人間関係や仕事上の悩みなどをきちんと把握されている点（56歳女性）」などの声が寄せられていました。
仕事ができることは前提条件であり、プラスの要素として人格面などが尊敬につながるようです。例えば、人柄はよくても仕事ができない場合、尊敬に値しない可能性もあります。一方で仕事はできても、人間性が低い上司を尊敬するのは難しいことでしょう。
「尊敬できる上司」がいる人は49.4％
職場に尊敬できる上司がいるかについて、「いる」と回答した人は49.4％。尊敬できる上司のもとで働いている人は、半分以下だと分かります。
尊敬でき、ロールモデルになる上司がいない職場は働きにくく、モチベーションを維持できないリスクもあります。一方で尊敬できる上司がいれば、高いモチベーションを維持しながら仕事に励めるでしょう。離職の防止にもつながります。
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