「上司が部下をひいきする理由」ランキング! 3位「積極性がある」、2位「向上心がある」、1位は?

識学は、男女300人を対象に「上司のひいき」について調査しました。管理職を対象に、特にかわいがっている部下・後輩がいるか聞いたところ、約半数の48%が「いる」と回答。部下や後輩をかわいがっている理由、「向上心」「積極性」を抑えた1位とは?


識学は、20~59歳の男女300人を対象に「上司のひいき」に関する調査を行いました。属性は、全国の従業員数10人以上の企業で働く一般社員・管理職。調査日は、4月1日です。
 

約半数が「特にかわいがっている部下・後輩がいる」と回答 

会社に特にかわいがっている部下や後輩がいるか

管理職を対象に、特にかわいがっている部下・後輩がいるか聞いたところ、約半数の48%が「いる」と回答。

また、チームメンバー10人未満よりも10人以上のほうが「特にかわいがっている部下・後輩がいる」割合が高くなることがわかりました。
 

部下をひいきする理由1位は「素直な性格」

部下や後輩をかわいがっている理由

部下や後輩をかわいがっている理由について、1位は「素直な性格だから」(59.7%)でした。次いで「向上心があるから」(41.7%)、「積極性があるから」(37.5%)と続きます。

ほかには「伸びしろに期待できるから」(36.1%)、「優秀だから」(34.7%)も3割台と高くなっています。
 

ひいきしている部下の成績は「良い」と9割近くの上司が回答

かわいがっている部下や後輩の成績

かわいがっている部下・後輩の成績について、「成績が良い」(33.3%)と回答した人が最多でした。次いで「どちらかと言えば成績が良い」(54.2%)と続き、合わせて87.5%の人が「部下・後輩の成績が良い」と回答しました。


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