本記事では、中途採用における「こんなはずじゃなかったエピソード」を紹介します。
4人中3人は中途採用で「こんなはずじゃなかった」と感じた経験あり
これまでの中途採用活動で「こんなはずではなかった」と感じた経験を聞いたところ、75.7％が「ある」と回答。※採用活動中の社内のこと、中途採用した人物のこと、どちらも含む
「ある」と回答した人に対し、どんなところに「こんなはずじゃなかった」と感じたのかも聞いています。次からは、具体的なエピソードと共に一部を紹介しましょう。
（1）入社してから態度が一変した
1つ目は「入社してから態度が一変した」というケースです。コメントを見ると、「面接では人柄が素晴らしいのに、入社してからは挨拶もできなかったり、コミュニケーションがとれない方で驚いた（35歳女性／管理職（候補）を採用）」や「面接時にはやる気で前のめりの姿勢を見せていたが、いざ仕事を始めると不満ばかりを口にしてまともに仕事をしていなかった（54歳男性／一般社員を採用）」といった声が寄せられています。
（2）職歴や実績など過去の経歴と実際の姿が違う
2つ目は「職歴や実績など過去の経歴と実際の姿が違う」といったケースです。具体的には、「経験豊富な職務経歴書の内容と実際の働きぶりが違っており、仕事をいちから教えなければならなかった（54歳男性／管理職（候補）を採用）」や「即戦力になると思って採用したが、実際は指示されないと動けないタイプだった（50歳男性／一般社員を採用）」といったエピソードが寄せられていました。中には「採用した人材の経歴に虚偽があった（40歳男性／一般社員を採用）」なども。
（3）すぐに辞めてしまった
3つ目は「すぐに辞めてしまった」というケースです。「すぐに辞めたりあきらめない事をアピールしていたので採用したら、すぐに辛いと言い出し即退職された（46歳男性／一般社員を採用）」や「良さそうな転職話を聞いたようで、採用投資を回収する前に辞められた（47歳男性／管理職（候補）を採用）」といったコメントが寄せられていました。
どれも「こんなはずではなかった！」という声が聞こえてきそうなエピソードばかりです。特に多かったのは「面接での印象や経歴で期待した姿と、実際の様子が異なる」というもの。実績重視にせよ、人柄重視にせよ、採用活動の難しさを垣間見られる調査結果となりました。
※回答者のコメントは原文ママです
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