転職市場に立ちふさがる「55歳の壁」の正体。企業が50代後半の採用をためらう本当の理由とは？

転職市場に存在する「55歳の壁」。パーソル総合研究所の上席主任研究員・藤井薫氏が、企業が50代後半以降の採用をためらう背景にある「半・現役」観や継続雇用リスク、そしてシニアが活躍できる業界を解説します。（画像出典：PIXTA）

2026.09.10

藤井薫

【注目の書籍】『定年前後のキャリア戦略データで読み解く60代社員のリアル』

『定年前後のキャリア戦略データで読み解く60代社員のリアル』藤井薫（中央公論新社）

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