ビジネスにおける問題解決を考えるメディア『Biz Hits』を運営するビズヒッツは、仕事で理不尽と感じる瞬間に関する意識調査の結果を発表。同調査は、10〜60代以上で現在就職中の男女500人（女性299人／男性201人）を対象に実施されました（調査期間：3月16～22日）。
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2位：自分は悪くないのに怒られる（64票）
2位に「自分は悪くないのに怒られる」がランクイン。理由に納得できないまま怒られたとき、特に理不尽さを感じる人が多いと分かりました。回答者からは「自分がミスをしたわけではないのに、クレーマー対応にあたったとき（38歳女性）」「まったく自分に非がないにも関わらず、責任を押しつけられことがある（54歳女性）」といったコメントが寄せられました。
ミスを押し付けられるのはもちろん、ほかの社員が引き起こしたクレーム対応に当たるのもつらい場合があるかと思います。怒られた後には必ずリフレッシュしたり、割り切って業務に当たったりなど、気持ちを切り替える必要がありそうです。
1位：評価が不公平（75票）
1位に選ばれたのは「評価が不公平」でした。不公平さに対しては、3位「仕事量に偏りがある」、4位「えこひいきがある」などが選ばれていることからも、不満の高まりが見受けられます。回答者からは「他の人よりスキルがあるけど、年功序列のため昇進できなくてもどかしい（37歳女性）」「生産性が高くても、低い人と同じ給料であること（22歳女性）」などの声が集まりました。
「頑張りや成果が給料や地位に反映されていない」と理不尽さを感じる人が多数！ 特に年功序列や上司からの評価など、自分の力では抗えない場面において不満が大きくなりやすいと推測できます。
※回答コメントは原文ママです
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