ビズヒッツは、管理職になりたくない10〜60代の男女500人を対象に「管理職になりたくない理由」についてのアンケートを実施し、ランキングにまとめました。
収入やスキルアップにもつながる管理職に“なりたくない”と考えるのは、なぜなのでしょうか。今回は「女性編」を紹介します。調査期間は2022年10月4～9日。
第3位：管理職に向いていない（52票）
3位は、「管理職に向いていない」です。
選んだ人のコメントを見ると、「部下をまとめるリーダーシップがないと思うから」（20代女性）や「人に命令するのが苦手。ストレートに伝えたり、マイナス表現をはっきり伝えたりするのが苦手だから」（50代女性）といった声が寄せられていました。
管理職未経験だと業務について分からないことも多いため、自分を過小評価してしまうのかもしれません。また、「女性管理職が少ない」「子育てや介護と両立している管理職が少ない」といった環境的な要因も影響しているのかも。
第2位：仕事・残業が増える（86票）
2位は、「仕事・残業が増える」です。
コメントを見ると「残業が増え、家族と過ごす時間が減るから」（20代女性）や「休日にも仕事が入り、ワークライフバランスが保てなくなりそうだから」（40代女性）といった意見がありました。
業務範囲の拡大や休日出勤など、何かと仕事にリソースを奪われがちな管理職。家庭やプライベートを優先したい人にとっては、引き受けるかどうか悩ましいことなのでしょう。
第1位：責任が重い（119票）
1位は、「責任が重い」が選ばれました。
コメントでは、「責任が増えると、深く考え込んで疲れ切ってしまいそうだから」（20代女性）や「指導しにくい部下がいるので、これ以上責任を負うのは避けたい」（50代女性）、「深刻で責任を負う仕事はできるだけしたくない」（30代女性）といった意見が多数寄せられていました。
自分だけでなくチームの仕事や失敗の責任も負うことになる管理職は、考え込んでしまう人や、責任感が強い人ほど苦手意識があるのかもしれません。
＞7位までのランキング結果を見る
【おすすめ記事】
・会社から責められ、部下のミスでも頭を下げるのは……。男性が「管理職になりたくない理由」とは
・経験者に聞いた「リモートハラスメント」ランキング。2位「業務中に常に監視」、1位は？
・出世“したくない”と思う理由ランキング！ 男女ともに2位は「仕事量が増える」、1位は？ 【500人調査】
・「人的資本」ランキング2022！ 3位 三菱商事、2位 リクルートホールディングス、1位は？
【関連記事】
プレスリリース
