人事担当者に聞いた「出世・昇進する社員の共通点」! 半数以上が回答した重要な要素とは?

ユームテクノロジージャパンは人事担当者101人を対象に「社員の学習習慣に関する実態調査」を実施。人事担当者の約8割が「出世・昇進する人には共通点ある」と回答しました。半数以上が回答した共通点とは?

ユームテクノロジージャパンは、大企業(従業員数500人以上)の人事担当者101人を対象に、「社員の学習習慣に関する実態調査」を実施。ビジネスパーソンの学習習慣と出世・昇進との関連性や人事評価への影響などが明らかとなっています。

本記事では、「出世・昇進する社員の共通点」を中心に紹介します。
 

人事担当者の約8割が「出世・昇進する社員には共通点ある」と回答

約8割が「出世・昇進する社員には共通点がある」
約8割が「出世・昇進する社員には共通点がある」

「出世・昇進する社員に共通点があると思いますか」の問いについて、「かなりあると思う」が33.7%、「ややあると思う」が47.5%。合計すると81.2%が「共通点がある」と回答しています。
 

出世・昇進する社員の共通点、「学習習慣」が半数以上

出世・昇進する社員の共通点は?
出世・昇進する社員の共通点は?

「共通点があると思う」と回答した人に、「どんな共通点があると思いますか?」を複数回答形式で聞いたところ、最も多かったのが「日々の振り返りを行っている」で61%、2位「周囲と良い人間関係を築いている」56.1%、3位「夢や信念を持っている」53.7%と続きます。
 
「学習習慣がある」も4位(51.2%)にランクインしており、人事担当者から半数以上の票を獲得している項目には、ポジティブなものが並んでいます。


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