職場の「義理チョコ文化」をやめたい！ 角を立てずに“脱義理チョコ”するにはどうするべき？

女性のキャリアについての気になる悩みや疑問に、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』編集長の小林佳代子が回答します。今回は「職場のバレンタイン」について。
   
詳しくは以下で解説します。

「義理チョコ」はもはや少数派。今の時代のスタンダードって？

まず知っておいてほしいのは、あなたが感じている「義理チョコ文化」への違和感は、今の社会において真っ当な感覚だということです。 『女の転職type』が働く女性941名を対象に行ったアンケートでは、「職場の人」にチョコをあげる予定がある人はわずか16.3％。つまり、8割以上の女性は職場での配布を行わない、あるいは予定していないことが分かります。

もし「参加しないことで浮いてしまうかも」と不安に思っているなら、まずは「世の中の大多数は職場でチョコを配らない」という事実を、判断材料にしてみてください。

「義理」より「自分」へ。変化するバレンタインの価値観

また、チョコにかける平均予算にも顕著な差が出ています。  「職場の人」への平均予算が816円であるのに対し、「自分」への予算は3563円と、約4倍以上の開きがありました。このことから、バレンタインは「形式的な義理」の場から、自分への「自己投資」や「ご褒美」を楽しむイベントへと変化していることが分かります。

義理チョコをやめるためにできることって？

どんなに「不要」と思っても、長年続いている職場の慣習を1人で変えるのは勇気がいりますよね。職場環境や人間関係に合わせて、以下のような選択肢を検討してみてはいかがでしょうか。

・働き方の変化を理由に「形式の変更」を提案

「在宅勤務が増えて全員がそろうのが難しいので、今年からは希望者のみの個人参加にしませんか？」といった、物理的な不都合を理由にする方法です。これは、特定の誰かを否定せず、今の働き方に最適化させるという「前向きな改善」として受け入れられやすい提案です。

・手間を最小限にする「簡略化」を打診

いきなり配布をやめるのが難しい場合は、「今年は集金や買い出しの手間を省いて、共有スペースに一箱置いて、自由に食べてもらう形式にしませんか？」と提案してみてもいいでしょう。「1対1の配布」というプレッシャーをなくし、交流の場だけを残す折衷案です。

・社内の「目安箱」や「相談窓口」を活用

当事者同士で解決するのが難しい場合や、匿名で進めたい場合は、社内の「目安箱」や「社員サポート窓口」を使ってみましょう。「特定の性別だけに負担がかかる習慣を見直してほしい」という声は、企業がコンプライアンスやジェンダーギャップの解消を推進する上での貴重なフィードバックになります。

バレンタインを「フラットに感謝を伝え合う」機会に

古い慣習を見直すことは、コミュニケーションを拒絶することではありません。むしろ「義務」という重荷を下ろすことで、本来の目的である「感謝」がより伝わりやすくなることも。

もしも「とはいえお世話になっている人には何かしたい」と考えているなら性別や役職に関わらず、日ごろの感謝を伝えたり、職場のコミュニケーションを円滑にするきっかけとして、バレンタインを活用するのはありかもしれません。形だけの「義理」ではなく、互いをリスペクトし合える心地よい交流の場として、新しいバレンタイン文化を育んでいけたらいいですね。