Indeed Japanは2022年10月28日～12月23日の間、働く上でのジェンダーに関する違和感を募集する「#これでいいのか大調査」を実施し、約5200件に上る声を集めました。本記事では、その結果から「職場でジェンダーギャップを感じた経験ランキング」と「投稿募集で集まった声の傾向」を中心に紹介します。※かっこ内は回答率です
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第3位：「男のくせに」や「女性なのに」などの性別による立ち振る舞いを求められる（11.8％）
3位は、「『男のくせに』や『女性なのに』などの性別による立ち振る舞いを求められる」でした。
投稿募集で集まった具体的な声の傾向を見ると、「性別による仕事の押し付け」が11.4％で4位にランクイン。コメントでは、「女性のみに朝晩の掃除をさせる」や「同じ仕事内容でも男性の方が早く出世したり、大きいプロジェクトを任される」といった声が寄せられていました。
第2位：男女で賃金・ボーナスに差がある（13.1％）
2位には、「男女で賃金・ボーナスに差がある」がランクイン。
賃金格差についての問題提起も、至る所で目にするようになった昨今。投稿募集で集まった声の傾向では、「（性別によって）正当に評価されない」が12.1％で3位にランクインしています。
第1位：子育てとフルタイム勤務の両立が難しい（13.6％）
1位は、「子育てとフルタイム勤務の両立が難しい」でした。
子育てと仕事の両立は、さまざまな観点から問題が浮き彫りとなってきていますね。投稿募集で集まった声の傾向を見ると、「産休育休からの復帰が難しい（復帰後に評価リセットなど）」が13.2％で2位、「育休や休みを取りにくい（主に男性）」が13.3％で1位という結果に。
具体的なコメントでは、「女性の産休育休は取りやすくなったが、男性が希望した場合は、結局在宅ワークに」（育休や休みを取りにくい）や「産後4ケ月で復職しようとしたところ、『子ども1歳未満で預けて働く理由』を会社から尋ねられた」（産休育休からの復帰が難しい）といった声が寄せられていました。
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