ダイヤモンド・コンサルティングオフィスは、「パワハラ」行為者の実情についての調査結果を公表。同調査は、過去に「パワハラを行ってしまった」と考えた経験がある管理職108人を対象に、インターネット上で実施しました（調査日：2022年6月10日）。自身が「パワハラをしてしまった」と感じた場面やパワハラを行った理由について聞きました。
管理職108人が「パワハラをしてしまった」と感じた場面は？
「その他」の回答には、「感情的に叱ってしまった（47歳）」「声を張り上げた（53歳）」「やや強い言葉を発した（45歳）」などのほか、「なぜ出来ないのか問い詰めた（53歳）」「性格と業務のパフォーマンスを結びつけた発言をした（44歳）」など、具体的な内容に関するコメントもありました。
自由回答では、ほかにも「自分の考えを押し付けた（53歳）」「仕事を取り上げて違う部下にやらせた（50歳）」「怒鳴った（46歳）」などの声が寄せられました。
パワハラを行ってしまった理由は？ 「謝罪よりも言い訳ばかり」
「その他」の回答には、「他のメンバーに悪影響を与えそうな発言をしたため（53歳）」「部下が勝手に決めて事を進めたから（57歳）」などの声も。
ほかにも、自由回答では「デッドラインが決まっているのに守らない（52歳）」「自分の思いどおりにいかないことが腹ただしかった（53歳）」「謝罪よりも言い訳ばかり繰り返したから（50歳）」「勤怠の悪さ（52歳）」「フォローできる人がいなかったから（45歳）」などの理由がありました。
「パワハラ」を引き出した原因と責任は、誰にあると考えますか？
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※回答者のコメントは原文ママです
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