「男らしさ」がしんどい若者たち。「女性より稼いで当然」「デートもリードすべき」と言われても

これって「逆差別」では？ 男性が婚活で感じる生きづらさ

つまり、「男らしく」「男なんだから」というジェンダーの押し付け。それが女性に向けられるものと不均一であるからこそ、「逆差別」を感じる結果となっています。

昭和世代にとっては当たり前だったハラスメントが、女性に対しては是正され改善されつつあるのに、男性に対しては今も普通に存在しています。

職場で「女らしくしないと」「女の子なんだから」「女のくせに」と言えば誰もがセクハラだと感じますが、逆だったらどうでしょう？

「男なんだから力仕事はお願いね！」「こんなこともできないなんて、男らしくないわね」といった表現は、伝統的な日本企業ほど当たり前に言われ続けているのではないでしょうか。

婚活現場にも多い「男が稼いで当たり前」という考え方

婚活現場で言えば、「男性は、女性より稼いで当たり前」「妻を働かせるのはダメだし、仕事を制限するのもダメ」「男性がデートをリードすべき」「男性は女性より早く待ち合わせ場所に着くのが当然。女性より遅いなんて遅刻と同じ！」などと男性に要求する婚活女性も、実は少なくありません。つまり、

「高収入で多忙でも、デートはリードして。もちろん家事育児は主体的に取り組んでほしいから、実家暮らしのマザコンはNG。女性の働き方は決めつけず、働いても働かなくてもいいと言ってほしいし、私の収入をアテにしないでほしい。男なんだから、私好みのおもてなしを」

……というふうに、女性の権利は得た上で相手にも男らしさを求めるわけです。「新旧いいとこどり」の主張では、男性が「生きづらさ」を感じるのも無理はありません。

女性は強く、男性は弱くなったというのは確かに感じることではありますが、親世代や古い時代の価値観と比べても互いがつらくなるだけ。男女の役割を固定せずに、2人で1つの家庭を運営するために、どちらか得意なほうがやるためのすり合わせをするのが「婚活ジェンダーフリー」の始まりです。

その際には、TAKEではなくGIVE、そしてAND YOUを合言葉に、「私はこれはできます、あなたはどうですか？」と話し合っていくことが重要です。

男性育休の取りづらさは、女性が払ってきたコスト回収

共働き世帯が7割を超えて久しい今、女性の非正規雇用率は高いものの「夫が働き、妻が家庭を守る」という夫婦の在り方から、「夫婦共に働いて協力して家事・育児をする」という在り方に変化しつつあります。

婚活現場では、妊娠出産から育休まで話し合いますが、男性育休の取得について詳しく話し合う様子も見かけます。

最近ご成婚したカップルも、 夫婦で子どもが1歳を過ぎるまで育休取得するとのこと。また年収2000万円の女性医師が産後1カ月程度で職場復帰する傍らで、ホワイト企業勤務のパートナーが1年の育児休業を取った例もありました。現在45歳で3子を持つフリーライターの知人女性は、同じ歳の会社員夫が長期育休を取得して10年以上にわたり主夫をしているそうですが、とても幸せな家庭を築いています。

人事制度として存在していても、企業や部署レベルで男性育休への取り組み方や推奨する度合いが異なります。長期育休を取得しようとした男性が現場で肩身の狭い思いをしたり、「取ってもいいが、出世の道は諦めろ」と暗に言われるケースもあるそうです。

これは今まで女性だけが払ってきたコストでもあるので、男性と分け合うべき苦悩とも言えます。女性が産後のキャリアを諦めざるを得なくなるマミートラックの男性版です。将来的になくなることを願いますが、現在は妻側が「私が稼ぐから、 私たち2人なら大丈夫！」と収入の柱となることをいとわない姿勢を取る必要も出てきています。

男女ともに自分の選択に覚悟を決め、古い「男社会」の悪い部分を崩していくことで、男女ともに存在する生きづらさを解消できるのではないでしょうか。

＜参考＞
・「Gen Z boys and men more likely than baby boomers to believe feminism harmful, says poll」（The Guardian）
・「Millennials and Gen Z less in favour of gender equality than older generations」（Ipsos）
・「令和4年版 厚生労働白書」（厚生労働省）