これまで3回転職しています。転職回数が多いと採用で不利になりますか？

転職やキャリアに関する悩みや疑問について、ひとつ上を目指す人の転職サイト『type』編集長の三ツ橋りさが回答します。今回のテーマは「転職回数」についてです。 くわしくは、以下で解説します。

一般的には転職回数3回以上、年齢によって異なる

転職活動において、不利になる可能性がある転職回数は3回以上と言えるでしょう。ただし、年齢によっても違いがあります。例えば、28歳で転職回数が3回の場合、大卒で就職して6年働いていると仮定すると1社の平均在籍年数は2年ほどです。一方、35歳の人なら13年働いているので、平均在籍年数は4年以上となり、受ける印象はずいぶん違います。

目安としては20代で3回、30〜40代なら4〜5回の転職回数になると転職が多いという印象をもたれるでしょう。

転職回数が多い人に対して企業側が懸念するのは、早期に離職して定着しないのではないかというリスクです。合わないと思ったらすぐに辞めてしまうのではないか、周囲とコミュニケーションを円滑に取れないのではないかという疑念が、採用時のネックになります。

エンジニアやクリエイティブ職は、転職回数が不利にはならないことも

スキルや経験が明確なエンジニアやクリエイティブ職は、転職回数が多くてもそこまで不利にならない傾向があります。

エンジニアは技術が共通であるため他の職種より転職後、即戦力になりやすいです。しかもIT業界は慢性的な人手不足で、よりよい環境を求めて転職する人が多い傾向があるため、転職回数が多くても不利になりにくいと言えます。

また、クリエイティブ職もスキルを重視する傾向が強いです。そもそも、人材の流動が多い職種であることに加え、これまでの実績をポートフォリオのような形で示しやすいことも理由の1つ。結果として、高いスキルがあれば転職回数を重視しないというケースが生まれやすいのです。

転職回数が多くても転職を成功させるコツは？

転職回数が多い人が転職を成功させるには、それぞれの会社で得た経験・スキルについて、自分の言葉で語れることが重要です。そして、懸念されがちな環境適応力やコミュニケーション力などに問題がないことをアピールしましょう。

また、転職理由が明確で妥当なものか、筋が通っているかを面接官は見ています。「キャリアプランに基づいた一貫性のある転職だ」と面接官が納得できるように、転職理由を明確に説明する準備をしておくことが大切です。もし、まだキャリアプランが明確に見えていない場合は、転職活動をする前にプランを立てておくことをおすすめします。

また、3カ月や半年など短期で辞めている場合は、やむを得ない理由であることが多いでしょう。そんなときは本音でしっかりと話した方が印象は良くなります。

転職理由を説明する際は、過去の職場の悪口や不満だけに終始しないように注意しましょう。本当のことであっても「周囲や環境のせいにする、他責思考の人ではないか」というネガティブな印象をもたれる恐れがあるからです。客観的に話せているか不安な場合は、友人などの第三者に聞いてもらって感想を聞くなど、事前に練習をしておくといいでしょう。