ライボは全国20〜50代の会社員男女498人を対象に「2022年 世代間ギャップ調査」を実施しました。コロナ禍の影響もあって、ますます世代間の価値観の違いを感じる場面が増える中、本調査では「仕事上におけるギャップ」に注目してアンケート調査を実施。
テレワークの普及や働き方改革など、働く場面でもさまざまな変化がありますが、各世代はどのように感じているのでしょうか。早速、結果を見ていきましょう。
全世代の4人に3人は「世代間ギャップを感じる」と回答
「仕事上で世代間ギャップを感じるか」について聞いたところ、「すごく感じる」（22.3％）、「やや感じる」（51.4％）合計73.7％が世代間ギャップを感じると回答しました。
一方、「感じない派」の人は「あまり感じない」（17.3％）、「全く感じない」（9.0％）合計26.3％という結果に。
世代別で見ると、「バブル世代（50代）」の「感じる派（すごく感じる・やや感じるの合計）」が78.9％と最も多く、「Z世代（20～24歳）」は75.8％、「ミレニアル世代（25～34歳）」は73.3％でした。「ロスジェネ世代（35～49歳）」のみ、57.5%と他世代と大きく異なる結果となっています。
他世代から見て特にギャップを感じる世代、1位は「バブル世代」
「特にギャップを感じる世代」について聞いたところ、最も多かったのは「バブル世代」の47.0％、次いで「Z世代」の26.9％でした。
各世代別で見ると、Z世代は「バブル世代」（69.7%）を最も多く挙げており、バブル世代は「ミレニアル世代」（51.9％）を最もギャップを感じる世代として挙げています。
ギャップを感じる項目、1位はダントツで「仕事に対する考え方」
世代間のギャップについてのイメージを聞いたところ、「マイナスイメージ」が77.3％、「プラスイメージ」が22.7％という結果に。「ギャップ・価値観の差」はマイナスイメージとして捉えられているようです。
「具体的にどんなところにギャップを感じるか」について聞いたところ、3位は「コミュニケーションの取り方」（22.5％）、2位は「一般常識」（24.1％）、1位は「仕事に対する考え方」（95.9％）でした。1位が2位に4倍以上の差を付けています。
他にも「飲み会での発言や行動」（15.9％）や「会話のテンポ、ノリ」（12.4％）などがランクインしています。「言葉が通じない」や「結婚観」、「金銭感覚の違い」といった項目はいずれもひと桁台の回答率でした。
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