女性管理職の比率が少ないと感じる理由…… 3位「管理職志向の女性が少ない」、2位「前例が少ない」、1位は？

「女性管理職の比率が少ない理由」ランキング

1位の「結婚や出産で続けづらい雰囲気」に関しては、「能力は高い女性であっても、結婚や出産で辞めなくてはならない風潮がある会社が多い。責任のある仕事を任せない風潮がある（40代：今は働いていない）」「まずは、公務員から女性管理職を増やし、社会で認知される状況を作るべき。そのためには職場で結婚しても子供がいても働きやすい環境を整備するのが最も近道だと考える（50代：パート／アルバイト）」などのコメントが多く見られました。
 

女性管理職のイメージ……「管理職としての適性と性別は関係ない」

「女性管理職に対するイメージ」として最も多かった回答は、「能力が高く仕事ができる」で66.7%でしたが、次いで多かったのは「管理職の向き不向きに性別は関係ない」で59.1%でした。「そもそも比率に拘らず、能力で判断すべき（50代：派遣社員）」「まずは比率で実績を作るのが必要かもしれないが、女性だから選ばれるのではなく性別関係なく実力でなれる時代が来るのが理想（40代：パート/アルバイト）」など、フリーコメントにも、管理職としての適性と性別は関係ないという声が目立ちました。

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