入社後に退職を検討したことがある人は半数超えの50.6％！
入社後に退職を検討したことがあるかという質問に対して「ある」が50.6％、「ない」が49.4％でした。4月の緊急事態宣言解除後に行った退職動機に関するアンケートでは、「退職を検討したことがある」が44.0％でしたが、1ヶ月で6.6％増えており、緊急事態宣言が続く中で新社会人が将来に不安を感じている様子がうかがえます。
男女別にみると、「ある」のうち男性が54.9％、女性が48.4％、「ない」のうち男性が45.1％、女性が51.6％でした。大きな差はないものの、退職意向は女性より男性の方が若干高くなっています。
入社した会社で働き続ける場合の懸念や不安、第1位は「人間関係」
入社した会社で働き続ける場合の懸念や不安は何かという質問では、第1位が「人間関係」で22.0％、第2位が「給料が安い」で17.0％、第3位が「やりがい」で8.2％でした。
常に退職動機の理由の上位にくる人間関係や給料関係の次に「やりがい」が続くあたりは、新社会人らしさが感じられます。業務の目的や必要性を理解して臨むことが、前向きに働くためのポイントでしょう。
仮に退職する場合の懸念や不安、「転職できるか」が第1位に
仮に退職する場合の懸念や不安に対する質問では、「転職できるか」が43.6％と最も多く、次いで「収入不安」が19.0％、「人間関係」が8.6％と続きました。コロナの影響で厳しい就職活動を経験し、今でも続くコロナ禍での転職を不安視していることが分かります。
入社した会社で働くことのメリットに関する質問では、「自身の成長」が18.7％、と第1位にランクイン。第2位は「給料がいい」で12.4％、第3位は「人間関係が良好」で11.5％と続きました。新社会人が給料の高さより自身の成長を重要視していることがうかがえます。
反対に入社した会社で働くことのデメリットについては、第1位が「給料が安い」で13.9％でした。次いで「長時間労働」8.6％、「人間関係」7.5％となり、働き方や給与に対する価値観が変化してきていると考えられます。
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