職場で感じる「男女不平等」……女性1位は「給与・待遇」、男性1位は？ 男女1000人に調査！

ネオマーケティングは8月16日、「日本社会のジェンダー」に関する調査結果を発表。調査は、宮城大学 事業構想学群の「経営情報管理」（担当：大嶋淳俊先生）を受講した学生の立案により、全国の15～69歳の男女1000人を対象にインターネットにより共同実施しました（調査期間：2021年6月15～16日）。「職場・家庭内で感じる男女不平等」について、性別、年代別の意識の違いを比較しました。
 

職場で感じる「男女不平等」、男性1位は「上司からの厳しさ」

職場で感じた「男女不平等」について、女性1位は「給与・待遇」、2位は「昇進のしやすさ」、3位が「任される仕事の質」でした。一方、男性1位は「上司からの厳しさ」。2位は「任される仕事の量」、3位が「仕事の責任の重さ」。職場では、男女ともに違う項目で不平等さを感じていることが伺えました。
 

職場環境の男女不平等、「進んでいない」項目1位は「男性の出産育児休暇取得」

職場における有休、出産育児休暇、女性の役員登用などについて、「進んでいない」と感じる人が最も多かった項目は「男性の出産育児休暇取得」。進んでいると回答した人は約2割でした。次いで、「女性の役員登用」、「女性の「女性の役職者・管理職への登用」が続きました。
 

「子育ては、やはり母親でなくてはと思う」50～60代男性の多くが「そう思う」

「子育ては、やはり母親でなくてはと思う」人の割合は特に50～60代男性が高く、逆に10～40代女性では、否定的な人の割合が比較的多くなりました。
  家庭において、「男性は家事や育児を手伝うべきだ」という意見について、全体的に肯定的な人の割合が多い中、30代男性は他年代と比較してやや少ない割合となりました。一方で、「手伝う」というワード自体が、家事・育児の主担当が女性だという前提に立っている、という意見もあります。

【おすすめ記事】
・「男の子だから」「女の子だから」…ジェンダーのステレオタイプ弊害と自分らしさ
・ランドセルの色「男の子は黒、女の子は赤」は終わり？
・「酒も飲めないダメなヤツで」と上司に言われ…。“アルハラ”だけじゃない、男社会で生きづらい男たち
・制服で「つらい思い」をしない社会へ… 広がるジェンダーレス制服・選択制、変える学校文化の「普通」

【関連リンク】
・プレスリリース