ジェイックは4月16日、新入社員研修受講者に対して行ったアンケート結果を発表しました。同調査は2021年度の新入社員427名を対象に、2021年3月31日～4月12日の期間で実施。理想の上司像や入社の決め手となったこと、今後のキャリアで実現したいことなどを調査しました。
「理想の上司像」は人格面やコミュニケーションの取りやすさ重視
「理想の上司像」1位は、「人間的に尊敬できる」（57.1%）、次いで「相談にのってくれる」（52.9%）、「行動力がある」（36.8%）でした。
最も回答割合が低かったのは「成果を上げている」（16.4%）。新入社員にとっては、上司の「仕事ができるかどうか」よりも、人格面やコミュニケーションを取りやすいか、ということが重視されるようです。
今の会社に入社した決め手は「事業内容に興味があった」が約7割
「入社の決め手」としてトップに挙がったのは「事業内容に興味があった」（67.7%）。2位は「成長できる環境があると感じた」（54.8%）、3位は「面接してくれた社員が魅力的だった」（51.1%）でした。
今後のキャリアで実現したいことの第1位は「自分の能力を高める、成長する」
「今後のキャリアで実現したいこと」では、「自分の能力を高める、成長する」（80.1%）が圧倒的に多く、1位でした。次いで、「いまの会社で出世して、年収を上げる」（47.5%）、「社会貢献できる仕事に就く」（42.6%）が続く結果となりました。一方で、「ワークライフバランスを確立する」（39.6％）、「平凡に日常を過ごす」（18.3％）というような、私生活を重視する回答も目立ちました。私生活を尊重することも、社員定着のカギとなりそうです。
学生生活や就職活動に、新型コロナの影響を大きく受けた2021年度の新入社員。「学生時代での流行や印象的な出来事」を尋ねると、「新型コロナウイルスの流行による生活様式の変化」「コロナウイルスで最後の学生の1年間が潰れたこと」「コロナの影響でリモートが増えるなど世界全体で働き方や学び方が変わったこと」などが挙げられました。そんな中、「自分の能力を高める、成長する」「日本や会社の発展のために働く」（30.9％）という回答があるなど、意欲的で前向きな姿が見てとれました。
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