障がい者雇用を実施することでの事業者のメリットと、障がい者人材の求める仕事と実際の業務との差異が明らかになりました。

性別:男女 年齢:20〜60代 地域:全国 サンプル数:600ss
対象:障がいを持っている方、従業員規模40人以上の経営者、自営業、個人事業主
調査機関:アクセンチュア株式会社 パネル提供元:GMOリサーチ&AI株式会社
障がい者雇用は企業の組織力向上にも好影響
約7割もの企業が、障がい者雇用に取り組むことで組織の多様性や生産性が向上するなどの良い影響が出ていると回答。単なる人手不足解消や法令遵守以上の価値を企業にもたらしていることが分かります。

希望職種と実態の乖離が最も大きいのはクリエイティブ職
本調査では、働く側の希望と実態の乖離も明らかに。特にクリエイティブ系業務の「プログラミング業務、WEB 制作業務、デザイン制作業務」は、今後してみたい仕事として上位の25.6%であるにも関わらず、実態はわずか8.0%。最も大きな差があることがわかりました。
障がいを持つ人材が希望する業務の募集が増えることや、様々な仕事に挑戦できるサポート、環境づくりが求められていることが伺えます。
就労支援サービス『いろんなしごと』でチャレンジ環境をサポート
多機能型障がい者就労継続支援AB型サービス『いろんなしごと』なら、そんなクリエイティブ系の業務をはじめとした様々な種類の仕事を提供できます。障がい者人材の技能向上支援や各種サポート、また同様のサービスを提供する加盟事業者の増大を図ることで、誰もが希望する仕事にチャレンジできる環境を作り、多種多様な働き側のニーズに対応します。
運営する側のメリットも多数。全国1900拠点のペット共生型障がい者グループホーム「わおん」と連携できるので、人材の採用と利用者集客で困ることがありません。
不動産事業者でもある本部が、物件の確保を確実にサポート。社会福祉法人格取得や補助金の活用、就労支援以外の介護・福祉・医療業態も支援します。利用者の行う仕事も本部が無限に獲得してくるので、足りなくなる心配はありません。
さらにコンプライアンスの遵守状況を本部担当者が常にチェックするので、安心して確実な経営が可能。初期投資は2年以下で100%回収できます。
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