プロモーションの一つとして、2026年9月24日（木）から東京メトロ溜池山王駅に駅貼りポスターを初出稿。
「無難な道を選びたい人」の「無」を赤字で「困」に直し、「困難な道を選びたい人」というメッセージに変えるなど、カオナビが求める人物像をわかりやすく表現しています。
求めるのは、安定や無難ではなく「挑戦」を選ぶ人
新採用メッセージを「“はたらく”常識に、挑め。」に決めた背景について、「私たちのパーパスである『“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える』に向かうためのスタンスを示しています」と語るのは、人材戦略部 シニアマネージャーの佐田浩一さん。
「私たちの事業や働き方、採用といった各領域の取り組みは、すべてこのパーパスの下にぶら下がっているイメージです。タレントマネジメントという市場が存在しなかった時代から、私たちはその市場を切り拓いてきました。採用においても、社員からの紹介によるリファラル採用や、一度退職した人に再び戻ってきてもらうアルムナイ採用など、自社の採用力を本気で高める取り組みを進めています。その姿勢そのものを言い切る言葉として、このメッセージを採用しました」とのこと。
入社後に挑戦できる環境についてもうかがいました。
例えば、社員自らが挑戦したい部署に手を挙げられる「ハンズアップ制度」。その部署に空席がなくても挑戦が可能で、実際にフィールドセールスとして入社した社員がカスタマーサクセスに異動してマネージャーに昇格したケースも。
「“今のやり方”を守ることより、状況に応じて手放し、アップデートし続けることが評価される文化があります」とのことでした。
突出したカリスマ性よりも、仕組みを磨き続ける人
「常識に挑む」と聞くと、イノベーションを生み出す突出した人を想像しがちですが、カオナビが求める人物像は少し違います。これまでの当たり前に対して「本当にそうなのか」と自分自身やチームに問い直し、その時々の最適な形にアップデートし続けること。受け身ではなく、機会やリソースを自ら取りに行けるかどうかも重視しています。
「カオナビではこういった人物像を『ユニーク・パフォーマー』と呼んでいます。自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選び、他にはない成果を出せる人材。具体的には、『誠実さを大切にする』『会社を使って成長する』『顧客より顧客を考える』『仕組みを磨き続ける』『全員で勝ちに行く』の5つのバリューを体現している人です。突出した個性やカリスマ性よりも、こうしたバリューを地道に積み重ねられる人をイメージしています」と佐田さん。
佐田さんが選考で「この人はカオナビで活躍しそうだ」と感じるのも、自分なりに疑問を持ち、実際に動いて成果を残したエピソードを聞いたときだそうです。
「結果の大小は問いません。小さな業務改善でも、もっと良い方法があるのではないかと自ら立ち止まって考え、周囲を巻き込みながら形にした経験には強く惹かれます」と語ってくれました。
採用メッセージを通じて、社員にもカルチャーを再提示
実は今回、駅貼りポスターを初出稿した溜池山王駅は、2026年8月に移転した新本社オフィスの最寄駅。社外の求職者だけでなく、日々この駅を通る社員へのメッセージとして、社内の意識付けの意味も込められています。年次や社歴に関係なく挑戦できることも、カオナビのカルチャーの一つ。2026年3月末時点で、最年少のマネージャーは28歳、部長は29歳、本部長は35歳、執行役員は36歳だといいます。
最後に「“はたらく”常識に、挑め。」に共感する方へのメッセージをお願いしたところ、「私たちが求めているのは、これまでのカオナビをより良くしてくれる人です。今までのやり方がすべてではありません」と佐田さん。
そのうえで、「気づいた人が声を上げれば、周りを巻き込みながら形にできる環境です。だからこそ、疑問や違和感を持ったら、まず言葉にして周囲に投げかけてほしいと思います。その問いかけを通して『“はたらく”常識』に挑む、新しい風を起こしてくれる方と、ともに挑戦できることを楽しみにしています」とのことです。
カオナビは、セールスやエンジニアを中心に様々なポジションを募集中です。詳しくは以下の採用サイトをご覧ください。
