株式会社ラフール
「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するツール『ラフールサーベイ』を提供する株式会社ラフール(本社:東京都中央区、代表取締役社長:結城啓太、代表取締役副社長:小梨明人、以下「ラフール」)は、株式会社LiB(本社:東京都港区、代表取締役:松本洋介、以下「LiB」)と「リモートワーク下でも離職率を低減させるために必要な採用と組織運営とは?」をテーマとした共催セミナーを2020年10月27日(火)に開催します。



昨今の新型コロナウイルス感染症拡大により、働き方や個人の生活様式が徐々に変化しており、中途採用市場にも大きな影響を及ぼしています。なかでも「リモートワーク」はコロナによって最も急速に普及が早まったものの一つでしょう。

そのような状況下で「今後はどのような採用をしていくべきか不安だ」「リモートワーク下で目に見えない離職リスクが心配だ」とお悩みの経営者・人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。

これからは「ウィズコロナ時代に沿った採用活動」と「採用後の人材定着」の2つの視点が重要になるかと存じます。まずは要点をしっかりと整理し、自社にあった方向性を見定めましょう。

本セミナーではコロナ禍における求職者の志向性の変化と採用活動、「組織分析」を通した組織の現状把握、その先にある離職リスクマネジメントについてお伝えいたします。

「リモートワーク下でも社員が辞めない会社」にするためのヒントをお持ち帰りいただけますと幸いです。

▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-lib/

■このような方におすすめ
・コロナ禍における社員のホンネや心理状態を知りたい
・リモートワーク下で目に見えない離職リスクが心配だ
・採用のWEB化に興味があるが、具体的にどうすべきかわからない
・コロナ禍の組織運営について他社事例を聞いてみたい

■概要
日時:2020年10月27日(火) 11:00 ~ 12:00
対象:経営者、人事、総務ご担当者さま
会場:オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費:無料

■ タイムスケジュール
11:00~11:05 開始 共催セミナー開催にあたる背景やセミナー概要の説明
11:05~11:25 ユーザーアンケートから見る求職者の志向性の変化と採用活動の要点
11:25~11:45 リモートワーク下による「組織分析」を通じた現状把握の重要性と離職リスクマネジメント
11:45~12:00 質疑応答・アンケート
12:00~12:15 アフタートーク

■登壇者
株式会社ラフール 執行役員
大塚友広(おおつか ともひろ)


1983年群馬県生まれ。 2005年新卒一期生として株式会社イノベーションに入社、その後スタートアップの立ち上げバイアウトを経験。 2015年群馬県にある富岡製糸場の世界遺産プロジェクトに民間登用で世界遺産および観光プロジェクトのトップに着任。 その後izuru株式会社代表取締役、Marketing-Robotics株式会社取締役COOを経て、株式会社ラフールに参画。


株式会社LiB LiBzCAREER営業部長
江成充(えなり みつる)氏


2006年インテリジェンス(現パーソルキャリア)に新卒入社。人材紹介の法人営業・キャリアアドバイザーに従事。2018年9月に株式会社LiBの営業統括部長として就任。その後、キャリアパートナー事業にて企画、運営などに従事。月間9本のセミナーの企画・登壇をし、”売り手市場における採用ブランド強化と実行”の概念を広げるとともに「共感力採用」を唱える。


▼セミナー 詳細・お申込みはコチラ
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-lib/

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

■ ラフールについて
・社名:株式会社ラフール
・本社所在地:〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立:2011年11月30日
・代表者:代表取締役社長 結城啓太
代表取締役副社長 小梨明人
・事業内容:メンタルヘルステック事業、スリープテック事業、保育園事業
・URL:http://www.lafool.co.jp

■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、社員の「心理的安全性」と「エンゲージメント」の関係性が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、その心理的安全性とエンゲージメントを可視化できるツールです、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万人以上のメンタルヘルスデータから、大学や臨床心理⼠の知見を取り入れた独自の調査項目を従来のストレスチェックに加えることにより、多角的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
・URL:https://survey.lafool.jp/
・アプリ版対応端末:iPhone/Android
・対応言語:日本語
・サービス地域:日本
・サービス開始日:2019年2月(Web版)、2019年6月(アプリ版)
・価格:ダウンロード無料
・開発・運営:株式会社ラフール
・App Store:https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230
・Google Play:https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
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