「パワハラを受けたことがある」7割弱。「暴言・侮辱」や陰湿な内容も明らかに【パワハラ実態調査】

ワークポートは、全国のビジネスパーソン449人に、職場の「パワハラ」についての調査を行いました。パワハラを受けたことがある人は、 7割弱でした。パワハラの対処法は「転職・退職」が最多。内容は「暴言・侮辱」が最も多い結果となりました。

2022.03.22

ワークポートは、全国のビジネスパーソン449人（20～40代・男女）に、職場の「パワーハラスメント」についてのアンケート調査を行いました。調査期間は、2022年3月3～7日です。

2020年6月から、大企業に適用されている「パワハラ防止関連法」。2022年4月から、中小企業にも適用されます。そのような状況下で、パワハラの実態はどのようになっているのでしょうか。

「パワハラ」を受けたことがある人は7割弱

現在の勤務先（離職中の人は直近の勤務先）でパワハラを「受けたことがある」と回答した人は、66.6％と過半数を占める結果に。 7割弱の人が、パワハラを受けた経験があることがわかりました。

パワハラの対処法は？「転職・退職」が最多

パワハラを受けたときの対処法として、「転職・退職を考えた（転職・退職をした）」と回答した人が72.9％に上りました。次いで「誰にも相談せず我慢した」（36.8％）と続く結果に。社内に頼れる人が少ない様子もうかがえます。

パワハラで多い行為は「暴言・侮辱」

パワハラの具体的な内容について、「暴言・侮辱（言葉の攻撃）」が74.2％と最多でした。次いで、「過剰な業務・過酷な業務の強制」（45.8％）、「能力を過小評価する・成果を認めない」（45.2％）と続きます。

一方で、「業務をさせない・あたえない」（22.4％）も少なくない結果に。「無視・仲間はずし」（27.8％）も多く見られ、陰湿なパワハラの実態が明らかになりました。