コロナ禍での就職活動となった2022年度の新社会人は、大学の授業をはじめ、選考やインターンも「オンライン」での実施が多かった「リモート世代」が中心。入社後のワークスタイルには、どのような期待や不安があるのでしょうか。
さっそく結果を見ていきましょう。
新社会人の7割が「テレワークを利用したい」と回答
「テレワーク制度があったら利用したいですか？」と聞いたところ、「利用したい」が44.9％、「どちらかと言えば利用したい」が31.7％という結果に。7割以上が「テレワークを利用したい」と回答しています。
コメントを見ると、「通勤にかかる時間を自己研磨やリフレッシュに充てたい」や「通勤による疲労が軽減され、より生産性も上がると思う」といった声が多数寄せられています。
一方、「わからない／利用したくない」派の意見では、「先輩に直接質問したり、学んだりできる環境のほうが早く仕事を覚えられると思う」といった指摘もあります。
テレワークの実施頻度は週3〜4回程度を希望
「入社後、どのくらいの頻度でテレワークを実施したいですか？」を見ると、最も多かったのは「週に3〜4回」で26.1％、次いで「毎日」が21.7％、「週に1～2回」が17.2％という結果に。
フルリモートよりも自宅作業と会社出勤の「ハイブリッドワーク」を希望する人が多いようです。
6割が「入社後すぐのテレワークは不安」、理由は？
「入社後すぐにテレワークを実施するのは不安か？」と聞いたところ、「不安がある」が29.3％、「どちらかと言えば不安がある」が36.1％でした。6割以上の人が「不安がある」と回答しています。
不安に感じる理由を複数回答式で聞いたところ、3位「仕事で必要なスキルの習得」（74.6％）、2位「先輩や上司などの社内の人間関係」（76.9％）、1位「仕事の進め方の習得」（84.0％）という結果に。
実務やスキル、社内における人間関係がTOP3となっています。まずは現場で学び、慣れてきたところでリモートワークを実施したい、ときどきオフィスにも出社してコミュニケーションを図りたい、と考える人が多いようです。
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