子育て世代の方々からライフプラン作成依頼をいただく側(FP)として、仕事と子育ての両立には関心が高く、そういった情報には敏感に反応してしまいます。

 

先日もこんな記事を見つけました。
「30歳まで入社待ちます」 出産予定者にユニ・チャーム

 

なかなかユニークな制度だと思い、ユニ・チャームという会社に他に仕事と育児が両立できるような制度はあるのかと調べてみました。

 

例えば、「短時間勤務やコアタイムがないフレックスタイム制度」、「育児休業を2年間まで取得可能」、「小学校3年生以下の子供の看護のために積立保存休暇の利用が可能」などがあるようです。さすが、女性向けの商品も扱っている会社だけのことはあり、女性目線や働くママの視点を重視しているという感じですね。

 

ただ、新たにできるという「30歳まで入社待ちます」という制度についてですが、これで女性が働きやすくなるのだろうかと思いました。