以前、「年収アップにつながる要素トップ3は何か?」という話をしました。テンプル大学のWilliam H. Hamptonらの研究(1)によると、収入を予測には「職業」と「教育」と「住んでいる場所」が大きな要因だったのだとか。
 
今回は、「どんな会社に入れば、成功できる確率は高いのか?」についてお話ししましょう。

 

「働きやすい会社」の見つける2つのポイント 

「働きやすい会社」の見つける2つのポイント 

転職するなら「働きやすい会社」へ!

当たり前のことかもしれませんが、転職をするのであれば、働きやすい会社に就職したいものです。しかし、実は、働きやすい会社には、「働きやすい」というメリット以外にも、優れた点があることをご存じでしょうか?
 
野村アセットマネジメントの山田らの研究(2)によると、日本経済新聞社が取り上げた「働きやすい会社ランキング」の上位にランクインした会社ほど、経営状態が良好で、パフォーマンスが高いと述べました。つまり、「働きやすい会社」に入社することで、その後の成長性も期待できるということです。
 
よって、転職を検討している方は、転職希望先には働きやすそうな会社を選ぶと良いでしょう。
 

「働きやすい会社」の見つける2つのポイント 

ここまでの話しで、「働きやすい会社に入れば良い!」ということはご理解いただけたでしょう。では、具体的にどのようにすれば、働きやすい会社を見つけられるのでしょうか。
 
これから、「働きやすい会社」を見つけたい際には、どのような点に注目すれば良いのかをご説明しましょう。「働きやすい会社」を見つけるとき、注目すべきポイントは「性別の多様性」と「離職率」です。
 
1つ目のポイントは、「性別の多様性」です。具体的には、管理職の男女比が平等…もしくは、他社と比べて女性が活躍している会社を選ぶと良いでしょう。たとえば、女性の役員、や、女性の管理職の比率が大きな会社に注目すると良いでしょう。
 
なお、役員については、上場企業であれば、有価証券報告書を見ることで、女性が含まれているかどうか、確認することができます。また、中小企業への就職を考えている方は、面接の際などに「御社の役員構成はどのようになっていますか?」と確認をとると良いでしょう。
 
ちなみに、女性管理職が活躍する企業は、成長性が高いようです。大和総研のリサーチレポート(3)によると、「女性の管理職の比率が高い会社ほど成長性が高い」傾向が見られたのだとか。
 
2つ目のポイントは「離職者比率(平均勤続年数)」です。具体的には、会社への平均勤続年数が高く、離職率が低い会社を選ぶと良いでしょう。上場企業の場合、平均勤続年数は、就活四季報などに載っています。大手企業への就職を考えている方は、同誌を確認すると良いでしょう。
 
ちなみに、東洋経済の調査(4)によると、従業員数が100名以上の調査対象では、平均勤続年数はおよそ13.6年だったのだとか。ですから、この数値を割り込む会社の場合は、働きづらい可能性があります。転職を決める前に、その可能性を覚悟しておいた方が良いでしょう。
 
なお、大和総研の調査(5)によると、「離職者比率の低い会社ほど成長性が高い」傾向も確認できたのだとか。たしかに、年中、社員が離職するような会社では、常に業務の引き継ぎなどが発生してしまい、業務効率が落ちそうですよね。よって、企業の成長性を確かめるという意味でも、離職者比率(平均勤続年数)には、気を配っておくと効果的でしょう。
 

まとめ 

通常、会社は表と裏の2つの顔を持っています。表から見ると良い会社でも、中に入ってみると「何これ…」という会社も沢山あります。ですから、働きやすい会社に入りたいからと言って、素直に「うちの会社は働きやすいです!」なんて宣う会社を選べば良いという話ではありません。素直に会社の表の顔を信じれば良いという訳ではなさそうです。
 
だからこそ、本記事でご紹介したような、客観的な分析方法は、転職先選びに有効だと思います。いま就活中の方や、転職を検討している方は、これまでご紹介したテクニックを実践してはいかがでしょうか。
 
 
●参考文献
 

  1. 論文:William H. Hampton, Nima Asadi, and Ingrid R. Olson, 2018, “Good Things for Those Who Wait: Predictive Modeling Highlights Importance of Delay Discounting for Income Attainment”, frontiers in Psychology, 9(1545), pp. 1-10
  2. 論文:山田徹, 臼井健人, 後藤晋吾, 2017, “働きやすい会社のパフォーマンス”, 証券アナリストジャーナル, 55(11), pp. 75-86
  3. リサーチレポート:伊藤正晴, 物江陽子, 2016, “日本企業における女性登用の動向と企業パフォーマンス”, 大和総研調査季報, 21, pp. 64-91
  4. 記事:宇都宮徹, 2017, “平均勤続年数が長い会社ランキング500社”, 東洋経済ONLINE, 2018年9月30日時点
  5. 調査:伊藤正晴, 2018, “離職者比率の水準と企業パフォーマンス(下)”, 大和総研レポート